破解海外人才迷思10問》薪水不高找得到人？簽證、健保、語言隔閡怎搞定？
國際人才占總員工1成、與多所名校合作的鋐昇實業，董事長黃文彬直言，首要條件是該國人口紅利要大、再來是專業與特質，並適時給獎學金，「讓他覺得在這比母國好。」(攝影者．楊文財)
以前談及外籍人才，多半會聯想到東南亞移工，但隨著半導體的磁吸效應、各大學積極尋找生源，近年來台的國際人才，已慢慢往中高階職位移動。
然而，全台最大僑外生社群「迦南計畫」創辦人楊冠義觀察，台灣即使是外商公司，還是經常要求外國人要會說中文，否則很難留下；換句話說，外國人做為緩解缺工的生力軍，許多時候是被企業主自己拒之門外。
其實外國人沒有想像中難用，以下整理企業招聘海外人才常見的10個疑問：
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