避免遲到，全勤獎金分30天發》管理佛性泰國人，台商別用狼性中國那套
篤信佛教、追求心靈自在的泰國人，其實非常重視工作場合是否感到愉快，主管能抓住這件事，員工就可以在一家公司待得住。(攝影者．郭涵羚)
從奴性台灣、狼性中國，再到佛性泰國，台商如何建立在地化的管理策略，是補修全球化學分的關鍵。想讓泰國人發揮戰力，4個重要眉角一定要搞懂。
眉角一：打罵管理無效，被罵寧願不幹
用獎勵代替懲罰，切記勿當眾斥責
台商在中國、台灣管員工，習慣員工做錯事就當面責備，甚至不惜當眾責備、展現威嚴；在泰國卻不能如此，假若你在大庭廣眾之下厲聲斥責，尤其對基層員工，這位員工隔天可能會直接離職。
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