「商業史最失敗企業」股價漲贏蘋果，奇異做對了什麼？
看完本文，可以想一想：
1.如果你有一個部門只能依靠某位明星員工，他（她）不在時就垮了，你能否承受這種風險？
2.你覺得培養人才重要，還是建立制度讓好人才出頭重要？
「奇異執行長大膽之舉贏得華爾街認同。」彭博新聞網如此評價卡爾普（圖）推動公司改革的結果。(來源．取自GE官網)
「我們將有非常美好的一年。」奇異（GE）執行長卡爾普（Larry Culp）如是說。這家美國老牌工業巨頭曾被視為失敗的經典案例，如今它卻獲利大漲，成為華爾街追捧的當紅炸子雞，這是它轉型為「對事不對人」的結果。
奇異近年來光芒黯淡，市值從21世紀初逾4,000億美元（約合新台幣12兆元），跌至去年底不足1,000億美元，2018年還被踢出道瓊工業指數成分股。「商業史上最大失敗案例。」微軟創辦人比爾．蓋茲（Bill Gates）曾如此形容它。
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