如何讓員工瘋狂成長⋯請刻意的偏心，釋放人才價值

在傳統的市場思維中，管理者期望的員工成長總是集體性的，即希望團隊中每一個人都能獨當一面。

隨著時代變革的速度不斷加快，換個角度思考一下，我們是否還留有足夠的集體進步空間和時間？跟大家分享兩個有助於理解當前時代的詞語：瘋狂世界和正常世界，我們可以把世界分為兩部分。

在正常世界裡，所有事物基本都符合常態分布，出奇的、違反常規的事物不多，人的能力上限和下限差距也不大，所有人都保持在平均水準；相對的，瘋狂世界完全相反，會出現各種匪夷所思的可能，能力上下限差距也十分大，甚至可認為瘋狂世界裡不存在上限。