永續人才2》社群學習In!挖角職訓Out!

喜特麗、膠囊廠線上一起學 把安靜員工變大將之才

為擺脫人才荒困境,喜特麗總經理侯劭諺(右1)帶公司團隊讀企業個案,不只從別人經驗中找解方,還提升自家員工學習主動性、孵化新事業點子。(攝影者.楊文財)

「以前我覺得,上面長官不了解我們,但透過這個平台,現在我們的想法可以被大家看到⋯⋯,」膠囊製造廠新歷芳副課長葉振璿站在台上說。

這是「商周學習馬拉松競賽」頒獎典禮現場,2022年,商周頒獎給線上閱讀商周文章量最多、課程時數最高的企業,原本,上台企業都是董事長跟總經理,但唯有到新歷芳時,是總經理站在台下,看著員工上台領獎。

「原來他們都可以變成火苗⋯⋯,」新歷芳總經理黃幸惠在台下開心鼓掌,因為在大家一起學習、分享商周文章的過程中,她發現團隊內很多人跟葉振璿一樣,其實是有個人見解的,她最想解決的人才問題,可能不必外求,而是從內部就能找到答案。

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