「現在所有企業都在想，該怎麼讓員工重燃熱情，」台灣微軟首席營運長陳慧蓉觀察。

這是個很重要的命題，因為已經有不少團隊正陷入負向循環。

大家不能再單點解決問題，面對人才離開，只想用薪資解決，卻沒想過：在少子化的未來，只用薪資拚，最後只會陷入人才的惡性通膨。

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