大讀世界
蘋果無視性騷擾?保密原則惹的禍
蘋果辦公室文化對女性不利
男性員工替直屬主管打分數時,平均給分是71分;但對女性主管平均只給了37分。
員工指控性騷卻遭人資吃案
一位員工透過平台分享經驗,發現這是跨地理、跨部門的系統性問題。
保密讓員工只考量私利
有人故意不分享關鍵消息,很多人擔心洩密被炒魷魚或入獄。
在維護品牌聲譽、以及捍衛員工福利之間,究竟孰輕孰重?對於科技巨擘蘋果(Apple)來說,公司名譽似乎大過一切。
今年七月,任職蘋果法律部門、曾領導與Google重要訴訟的主管薇特(Jayna Whitt)被蘋果解雇,理由是六年前某件不當行為。
女主管控男同事威脅卻被解雇
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