用大數據找人才
前陣子人力銀行調查,台灣科技業工程師職缺年增二二%,同時間,負人口現象卻越來越嚴重,平均每天少五百人,半導體產業人才缺口很可能持續擴大。
雖然本地人才不足,可以往全球找,但其實,找不到人,跟數位科技運用不足,取得的資料量不夠、來源國受限也有關。現在台灣大多數公司還用傳統的徵才方式──在網站上開缺,等待有興趣的求職者投履歷,經過人工篩選,再進入面試。
疫情後,遠距工作盛行,全球化尋找人才是趨勢,當池子變大,方法卻沒有快速規模化,往往要蒐集上千個履歷、安排幾百場面試,才找到個位數的人才,曠日廢時。
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