公平是主管最基本的關鍵指標

一個年輕人從一家知名大公司離開，跳槽到一家相對小的公司，原因是大公司主管對他不公平，比較重視另一個同事，比較輕忽他的表現，他覺得沒有受到公平對待，所以就辭職了。

在我數十年的工作經驗中，曾數次被部屬抱怨不公平，一次是處在競爭狀態下的兩位同事，我自認已小心翼翼的處理了他們之間的問題，但其中一位還是覺得不公平。在一次吃飯後，在路邊向我抱怨，訴說我的不是。我雖然盡力解釋，但他仍無法釋懷，最後就在路邊談了兩個小時，不歡而散。不久後，這位部屬就離職了。

另一次是兩個類似單位的問題，兩個都是圖書出版團隊，我都一樣和它們一起開會、一起討論如何做出版，我自認公平對待這兩個單位。可是其中一個單位還是覺得不公平，曾不只一次向我抱怨我的不公平。