找人力，還是找人才？

外商來台、台商擴廠，每個地方都缺人，但年輕人看來卻也沒那麼興奮，因為薪水很高的地方會爆肝；另一方面，疫情留住出國旅客，但很多人發現訂不到旅館，因為年輕人覺得旅館業沒前途，薪水太低，解封後就不回來工作了。癥結，在產業結構沒有調整過來。台灣一直發展以外銷為主的經濟，把成本壓低已經成為台灣人的慣性，結果是，內需市場沒有經營起來。當然，過去我們吸收歐美不做的低毛利產業，透過規模化，讓營收變大，在有限的毛利率裡，養好多人，這是產業進程中了不起的成就。

但這種產業結構不屬於未來的台灣。當我們人口越來越少，企業也從中國撤回，不可能再發展低毛利型製造業。

七、八年前有位電子業的大老闆找我發展軟體，他請我找三、四千人，我跟他說Google翻譯系統只用三個人，就能服務全世界十億人口，這是屬於高毛利產業。舊的製造業思維，花三萬元薪水、雇三千人，卻沒想過，如果把這成本拿來投資三個人會如何？