公司可以冷酷，主管不能無情

一個員工出外洽公時跌倒了，頭部撞到人行道受了傷，進了加護病房休養。主管帶了一些同事去慰問，遇到這位員工的父親，這才發覺這個員工的家境並不好，父親沒有正常的工作，一時也拿不出足夠的醫藥費。公司雖然已按規定負擔了勞健保該付的錢，但醫藥費仍然不足。

這位主管看著愁容滿面的老父親，立即從口袋裡掏出一萬元，告訴老父親說，這是公司的慰問金，老父親稱謝收下。

這位主管回來，我追了這位員工的狀況，他告訴我實情，也說先包了一萬元慰問金。我聽了告訴他，這一萬元按公司規定，可能出不了帳。結果這位主管回答，如果公司不能付，他個人來付沒關係，他還告訴我：公司有公司的制度，什麼能付，什麼不能付，都有規定。但是按照規定「公司可以冷酷，但身為主管他不能無情」。