世代差異成意外資產　疫情接班關鍵字：女力、數位力

一場疫情，打亂了各行各業的未來布局，但很少人留意到的是：它正悄悄加速了台灣中小企業的接班時程！

「這跟數位脫離不了關係，」安侯建業家族辦公室主持會計師陳振乾直言。隨著在家工作、遠距、視訊與外送成為做生意必備條件，數位專案的排序瞬間被拉到最優先。這類專案，多數都由二代操刀，也使他們的重要性大幅提升，站上舞台中央。安侯與研究機構STEP共同合作的報告更顯示，疫情放大了下一世代的珍貴能力，「世代差異，將成企業競爭過程的特殊資產。」

商周遍訪這批「疫情中接班」的二代，發現兩個共通點：第一、認為自己被升遷到目前職務時間，比原訂提早約一年到兩年不等；第二、他們絕大多數都是女性！