主管的薪水一定要比部屬高嗎?

一個團隊的主管,從外部挖了一個能幹的人才,可是這個人的薪資很高,甚至高過這個主管,可是這個主管還是決定任用,這個簽呈到了人資部門,由於違反常例,人資部門不敢簽核,於是簽呈就到了我手上,要我決定是否核准。

我約談了這位主管,了解這個人的狀況。主管告訴我這個人是極為傑出的人才,在之前的工作完成了幾個難度極高的專案企畫,為公司帶進極大業績。而他這個能力正好是我們公司需要的,只要他能來,將會給公司很大的成長,所以這個主管願意不惜破格任用,即使薪水比自己高,他也不在乎。

我問他,真的不在乎有部屬薪資比他高嗎?他說:當然在乎,一般的狀況,主管薪資一定是團隊最高。可是這個人有種特殊的能力,正是組織所需要,且沒有夠高的薪資請不動這個人。因此他衡量再三,決定任用薪資比自己還高的部屬。

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