連90%高管、人資都沒好感,為何它還存在?
第一次大戰的美軍績效制 影響全球企業一百年!
年底到了,你正為即將到來的績效面談頭疼嗎?
面對即將到來的年終績效面談,不少人開始陷入焦慮。美國人力資源管理協會(SHRM)指出,很多人在績效面談前會有「績效排名焦慮」的負面反應,因為會陷入「我會被認為比別人更好或是更差嗎?」的不安。
其實,績效評估最早是第一次世界大戰,美國軍隊所發明的考核制度,用來篩選表現較差的人員;到了第二次世界大戰後,已有六成的美國企業開始使用此制度,隨後逐漸廣為企業所用。令人不解的是,這個已沿用一百年的考績制度,為什麼依然困擾現代職場?
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