離職、績效都能預測，四年股價大成長
微軟裁員1.8萬人後 高層揭AI用人心法
全球10大科技業平均員工在職1.8年
微軟全球人才招聘副總裁愛德華（左）與微軟亞洲人資長夏可涵（右）指出，企業文化是數位轉型成敗關鍵。(攝影者．郭涵羚)
想像有一天，無論員工在哪裡工作，公司都可以監測團隊是不是有效率，甚至可以算出未來六個月員工可能離職的機率、推算你的績效表現。這樣的工作場景已成為現在進行式，微軟正是上述工作場景的主要推手。
人資重大變革：
引進敏捷管理做即時管理
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