離職、績效都能預測,四年股價大成長

微軟裁員1.8萬人後 高層揭AI用人心法

全球10大科技業平均員工在職1.8年

微軟全球人才招聘副總裁愛德華(左)與微軟亞洲人資長夏可涵(右)指出,企業文化是數位轉型成敗關鍵。

微軟全球人才招聘副總裁愛德華(左)與微軟亞洲人資長夏可涵(右)指出,企業文化是數位轉型成敗關鍵。(攝影者.郭涵羚)

想像有一天,無論員工在哪裡工作,公司都可以監測團隊是不是有效率,甚至可以算出未來六個月員工可能離職的機率、推算你的績效表現。這樣的工作場景已成為現在進行式,微軟正是上述工作場景的主要推手。

人資重大變革:
引進敏捷管理做即時管理

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