最強員工養成法2
所有事情都DIY 上班就能斜槓
「這案子報酬不錯喔！」迪思科不只有內部接案網，還有徵才電子報招兵買馬，員工隨時都能跨部門應徵。(攝影者．郭涵羚)
想讓員工成為可以獨立作戰的個體，迪思科社長關家一馬還有一個「不合時宜」的堅持：盡可能「一切自製」。
「如果五年要花上四十億日圓將資訊系統外包，我寧願一年用八億（自己）來聘請優秀的工程師，」在迪思科，公司自己開發手機App Store，甚至連公司產品，工具機台的外框都DIY，從買鋁棒開始製作。
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