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商業周刊
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Q：「一例一休」造成的影響，貴公司可能的因應做法為何？（可複選）
加薪幅度趨於保守：61.9%
調整薪資福利結構（底薪、獎金、補貼等）：48.3%
調整加班制度：44.4%
調整排班制度：42.7%
簡化、優化作業流程，提升作業效率：36.7%
增加部分工時兼職人力的雇用：30.8%（其中，服務業老闆比率偏高，達39.8%）
發現1：工時長，逾6成員工怪老闆、4成老闆怪員工
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