丙等到特優的路,有多遠?

每年此時,就是忙著打年終考績,最近檢視兩位今年特優同仁的績效,有「雨過天青」的興奮。幾年前的他們像兩支跌停板的股票,鎖住了。

A同仁是業務員,資深、聰明、工作游刃有餘,但紀律不佳。有一年,曠職天數到非常離譜,這導因於他的低潮與漫不經心。他有天賦但吊兒郎當,讓人恨鐵不成鋼。那年歲末時,直屬主管狠狠的送他一個丙,希望痛醒他。我看著那個觸目驚心的考績,捏了一把冷汗,不知道這會痛醒他,還是逼走他。

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