人情與事理的差異

子非魚安知魚之樂

中、西方管理哲學在「人情」與「事理」上的差異,也造成中、西方組織管理上的不同現象。

中國傳統管理哲學大致以儒家及法家為主。儒家強調「克己復禮」、「反求諸己」,以「忠恕」為原則,屬於「管理自己」的學問。法家則強調「以上為意」、「循名責實」,以「刑賞」為工具,屬於「控制他人」的學問。綜而言之,中國管理儒、法兩家均以「人」為主。儒家出於「性善」,以「誠」待人,以「信」立人,以「禮」處世;法家基於「性惡」,「夫人情好爵祿而惡刑罪」〈錯法〉,「故人主自用其刑德,則群畏其威而歸其利矣」〈重令〉,以「術」馭人,以「疑」畏人,以「法」治世。

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