逐級授權造就馬屁文化

在職場裡,你是奴才還是主人?

在競爭激烈的商場中,「官大學問大」已經落伍啦!
如今企業欲求生存、求發展,最好的管理就是不要管理。

在某一個聚會場合,一家中小企業老闆得意洋洋地表示:「我的管理方式最民主,因為我採行分層負責、逐級授權制度。」從表面看來,這種論調看似合理,其實往深一層探究,此一做法卻可說是新瓶裝舊酒、了無新意。

所謂逐級授權,先決條件是必須先假設有一個階層制度,位階越高者、權力越大。在此前提下,任何一個階級均必須仰賴他的上司,賦予他權力、獎賞才能黃袍加身。因此根本上,所謂逐級授權,其實就是一種中央集權式的封建管理。

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