不可輕言引咎……

最近一個整理調整中的團隊主管，向我告白，他可以為這幾年的業績不振負責，引咎辭職，請我不要心慈手軟，持續支持他、給他機會。

他的一番話讓我非常生氣，他浪費了我疼惜他的一番苦心，也陷我於進退不得的絕境，當然也引來了我對他的激烈責難。

做為一個主管，唯一的天職就是有效完成公司交付的任務。若因為內外部一時的困難，未能達成目標，補救的方法是——努力調整、改變工作方法，設法盡快趕上進度、達成目標。這是永遠不變的真理。