有情有義與無情無義

一個已經在公司中服務近二十年的銷售人員，近幾年業績每況愈下，一年不如一年，我要求相關主管限期改善，歷經一年後，仍無具體成效，主管向我請示，希望我再給他一年的時間調整。

我問主管為什麼？主管告訴我，因為這位銷售人員從年輕就進公司，過去也曾有不錯的表現，只是現在年紀已大，力不從心，公司對這種曾有貢獻的員工，應多一些耐性、多一些情義，再給他一次機會。

對這個理由，我欣然同意，因為對團隊成員，絕非現實的用過即丟，而應該多一點理解與諒解。