小心明年的年終獎金縮水

又到了歲末年初領年終獎金的時候了。無論在亞洲或歐美，各種名目的「獎金」一直是企業犒賞員工的方式之一，也是許多受薪階級年薪的一部分。這些獎金有些是固定的（例如三節獎金），有些則不是（例如隨業績好壞而調整的績效獎金）。大致來說，當景氣越好，企業賺得越多，員工所能領到的各式獎金，也會隨著增加；相反的，當景氣不好或是企業經營不善，員工的獎金也會大幅縮水，甚至完全領不到。

一九九七年，受到金融風暴的襲擊，亞洲許多國家的經濟邁入寒冷的冬天，部分企業的經營陷入困境，因此早些時候曾經有專家預測，會有許多企業發不出年終獎金。不過，這樣的預測可能太過悲觀，因為根據報導，在許多受到金融風暴衝擊的國家，仍然有絕大多數的企業表示，去年曾為員工提撥各式獎金。

首先，在固定的獎金方面，據《亞洲華爾街日報》不久前報導，東亞和東南亞幾個主要國家中，除了馬來西亞外，大多數國家都有八成左右的企業表示，有為員工提撥固定獎金。例如，受到這波金融風暴衝擊最嚴重的泰國和韓國，分別有八二％及七六％的企業表示在一九九七年有提供固定獎金。至於受到風暴衝擊較小的新加坡、台灣和香港，有提供獎金的企業都高達九成以上。在印尼和菲律賓，雖然經濟也在九七年受到重創，仍然有高達百分之百的企業不吝於發出獎金。