讓每個員工放膽發揮的技巧

深信個人主義的西方人,可以接受有創意的衝突,但這常讓注重和諧的東方人感到不知所措,在組織裡,怎麼做才能讓彼此的文化差異變成團隊加分選項?

哈利在一家廣告代理公司中,負責帶領其中一支團隊。團隊裡的四名成員全都來自不同的文化背景,看起來,他們可以為彼此加分。

哈利是美國人,對行銷活動該怎麼做有很強的主觀意見;他經常談論這些,並且試著說服其他三位同事。雖然哈利堅持己見,但也認同不同想法的多元價值。他對同事說得很清楚,他很歡迎不同的構想。

老闆一個要求
四種文化背景,四種反應

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