培育八○後 能力或態度哪個較重要?

當「八○後世代」員工成為企業的中堅棟樑,這群人,觀念自主、重視感性溝通甚於理性說教,面對世代差異,勤業眾信如何成功培訓新人?

培育人才,兼顧態度與能力是上策,然而當無法兼顧時,到底何者為重,總成為企業的難題。

現在,「八○後(一九八○年後出生)世代」將成為企業的主幹。生長於網路世界的八○後,自主性高、喜歡變化,更重視付出與收穫是否成正比。這讓企業選人育才時,在態度與能力上陷入兩難。

態度為重者主張,態度改變曠日廢時,但是能力可以後天培養,也有人主張,資質才能是天生,態度可以透過教育改變。

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