女性領導者該重理性思考或感性溝通?

越來越多女性CEO躍上檯面,到底該複製男性的理性路線,或訴求感性領導?若選擇後者,又如何不被解讀為「示弱」?全球造紙機龍頭福伊特亞洲區總裁劉明明的經驗可供參考。

延續上期的女性領導管理議題,專長於女性領導研究的中歐國際工商學院米其林領導與人力資源教席教授李秀娟,本期與全球造紙機龍頭德國福伊特造紙(Voith Paper)亞洲區總裁暨首席執行長劉明明對談,女性領導者到底該複製男性領導理性路線,強調邏輯分析、紀律、果決,或該以感性領導,發揮溝通、協調與細膩的特質?但若選後者,又該如何迴避顯得「示弱」的問題?

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