可罵與可殺

廿一世紀開始，台灣的高科技產業開始進入國際舞台，許多的公司引進非台籍的專業經理人，這一些外籍經理人都戰績顯赫，也學有專精，對台灣高科技產業的國際化，都有一定程度的貢獻，但也難免帶來某些企業文化的衝擊，尤其與台籍的老闆之間，更是關係微妙；如何相處，變成有趣的課題。

一個用了許多外籍經理人的老闆，被問到這個問題時，他的回答極為有趣：外籍高階經理人是客卿，可殺不可罵，本土的高階經理人是家臣，可罵不可殺。

這位老闆引進外籍經理人時，通常給予功能性的職位，按其專長，用在適當的地方，目的就是引進其專業，補本土團隊之不足，因此，其績效極易被檢核，有效則繼續用，無效則中止任用。因此，就算外籍經理人薪水很高，也不至於尾大不掉，變成公司的負擔。他任用外籍經理人可謂是：快、狠、準。