企業交棒「隔代」接班比較好?

專業經理人進入家族企業最關鍵的融合問題,最終還是攸關企業主的接班布局。如何解決家族成員與外部經理人的衝突,讓企業精神永續,特力集團有一套策略想法。

家族企業主經常面臨抉擇,接班人該從家族外部找?還是從內部找?如果從外部找,專業經理人一旦認為企業主最終是要讓自己子女接班,長期職涯發展受限,不太可能真正成為企業親如家人的「內人」,因此,多半將家族企業視為短暫舞台,家族企業也面臨留才困境。但如果企業主決定從家族成員擇才,又常因為第二代、第三代能力不及創業第一代,而以失敗告終。

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