只花半天　就找定接班人選

商周書摘｜整理者：編輯部｜出刊日期： 2011-07-28

公司頭號戰將跳槽，要如何立即找到有力的接班人？奇異（GE）就曾碰到這要命的緊急狀況，在人才管理下，不但刷新接班紀錄，還一舉重振士氣。

在二○○○年某個週五的黃昏，康納提接到奇異家電事業執行長詹斯頓（Larry Johnston）的電話，起初他並未發覺任何不尋常之處。詹斯頓負責的事業，年營業額達六十億美元，他的辦公室設在肯塔基州路易維爾市。

週一一早，詹斯頓終於回電，說他人在公司的招待所，想過來找康納提。不到一個小時，詹斯頓便出現在康納提辦公室，看起來努力在壓抑情緒。他請康納提把門關上，然後說：「我打算離開公司。」

康納提嚇了一跳，說：「你怎麼能走！為什麼要走？」詹斯頓解釋，他答應到超市業者艾伯森（Albertsons）當執行長，「這機會千載難逢，薪酬福利好得驚人，而且對方不是奇異的競爭對手。」