沒有高獎金 免談好績效?

以病人為中心的管理模式、規定醫生看診人數、不以高獎金做為獎勵醫生看診的手段……,和信治癌中心醫院以道德而非金錢做胡蘿蔔,這樣管理人才的方式,行得通嗎?

金錢,或說高薪常是企業吸引人才最重要的胡蘿蔔,但如果以金錢做為最重要工作激勵誘因,好處是短期可發揮直接作用,壞處是企業不僅無法利用金錢與人才建立長期承諾關係,更可能失去發展更為成熟的管理制度契機。然而以…

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