如何授權 讓二軍變一軍
全聯福利中心董事長林敏雄靠購併建立團隊，最初這群不被看好的「二軍」，卻能擊敗強悍的一軍外商通路業者，老闆如何透過授權來養才？
西方的管理思維，授權是發展經理人能力的途徑，成功的授權可擴大老闆經營能量與績效表現。但東方的管理思維則較採取相對的看法，只有得到老闆信任的人，甚至是要「自己人」，才會得到實質授權。前一篇我們討論了老闆的角色與經營思維，接下來要探討如何藉授權來培養人才？
台灣大學管理學院副院長李吉仁（以下簡稱李）：全聯福利中心近年擴張的速度相當快，店長與管理幹部的能力與素質，一定是成長的重要環節。你如何看待授權？
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