該集體決策還是老闆說了算？

台大管理學院副院長李吉仁（以下簡稱李）：今天要與你談的主題，簡單說就是，以老闆為中心的強人管理模式（Dictator Leadership）較有效，還是西方主流的以團隊參與為主（Democracy Leadership）的民主管理較好？這是許多台灣與中國企業正在面臨的領導議題，也是東、西方企業在領導統御上很大的差異處。

多數的中國、台灣企業，執行長都還是最初的創業者，他們本來就喜歡跳脫現有框架、保有決策彈性、以及靈活的做事方法，這種領導，部屬很自然會揣摩上意，或跟隨老闆的最後決定。但隨著越來越多的企業家與經理人學習西方民主式的領導風格，以你多年提供中國企業諮詢服務的經驗，你認為西方民主式的管理會是這些企業的選擇嗎？

強人領導沒出現問題，為何要改變？