加油，皮丘！

皮丘（綽號），十九歲的男孩，就讀中國科技大學一年級。他白天念書，晚上在台北著名的燒肉店「老乾杯」打工。

週日中午，久違的陽光露臉，我們全家沿著敦化南路散步，走進了老乾杯。

皮丘是我們這桌的服務員，當天店裡空調出了問題，孩子喊熱，正想奪門而出，「弟弟、妹妹，等一下喔，」皮丘立刻端出四大杯冰水，紓解了焦躁。

隨後，他熟練的介紹菜單、彎腰幫我們烤肉。為了讓口感恰到好處，他觀察著火候，算著每片肉的秒數。

我隨口問他：「你現在最擔心什麼？」

「未來的就業問題啊，」皮丘說，「工作不好找，起薪兩萬，怎麼生活？」在燒肉店，時薪一百元，雖與超商相去不遠，但「來這裡很酷，可以學很多東西，還可以學日文……。」

雖雙親離異，皮丘是個好孩子，從小上進，從不讓父母擔心，每月用打工賺來的七千塊過活，從不跟父親伸手。

然而，皮丘的未來，會如何？

主筆胡釗維製作的本期封面故事，我們很興奮的向讀者報告，因兩岸門戶大開而產生的新飯碗，正大量出現！

從頂新集團徵求十五位、年薪兩百萬的儲備幹部；從日本平價服飾品牌UNIQLO，首度在台灣招募大學畢業生，用七萬二千元的起薪，培養展店幹部；再從陸企來台展開的獵人行動……。

這是迥異於過去十多年的職場面貌，由陸企、台商、日商企業開出的新職缺，種類從製造業大量往設計、行銷、展店等類別移動；應徵資格下至大學畢業生，上至十年以上的中高階主管。

這是兩岸職場新元年，新飯碗、新規則正形成。怎麼不令人興奮？

只要打破過去的框架，失業兩年的五十四歲男子，可以翻身為中國知名網站台灣分公司總經理；小業務員可以當上澳洲商大中華區副總經理；七年級的小空姐，也可成為中國國企台灣區發言人。

但要破框，談何容易？

如中國最大電子商務網站阿里巴巴，成立十週年時，要求所有創辦人集體辭職，重新聘用。想加入阿里巴巴的人，男性要倒立三十秒，女性則要十秒。

這，都是為了把「不可能」變成「可能」，阿里巴巴創辦人馬雲說。

台灣人才的機會來了，勇於走出自己的舊框架，才能抓住新機。傍晚，幸福的走出燒肉店，在心裡，我祈禱著：一定要加油喔，皮丘！