加薪的理由

一個主管帶著不滿來向我抗議,他發覺另一個主管的薪水竟然比他高很多,而主管的範圍、業績竟然比他少。為此他覺得不公平,公司應該還他公道,否則他就要辭職。

另一個案例則是一個主管告訴我,他要給一個部屬加薪,理由是別的公司正在挖角,加五○%的薪水,希望這位部屬跳槽。所以要給他加薪三○%,以留住這個人。

這兩種加薪的理由我都不能同意,我花了很長的時間處理,才將這兩個案例搞定。

...本文未結束

使用商周知識庫請先登入「商周集團會員」

付費會員登入即可閱讀,一般會員登入可享每月免費閱讀4篇文章