組織裡的「真人」與「假人」

兩週前,我談到「組織的秘密」,說明成員的「心念」如何影響組織興衰。統一集團總裁林蒼生先生寫信給我,表示他很贊成我的看法,並提及統一集團早已這麼做,且有實驗證明員工的心念,確實可以提升產品的品質。

既有回響,我就繼續分享。我認為在談到心念的能量前,必須先區分心念的真假。許多人常把假的心念當真,然後誤解所謂「念力」不過如此,沒什麼大用。這種誤解,甚為普遍,所以確定心念是真的,就成了一項重要課題。

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