組織裡的「真人」與「假人」
兩週前，我談到「組織的秘密」，說明成員的「心念」如何影響組織興衰。統一集團總裁林蒼生先生寫信給我，表示他很贊成我的看法，並提及統一集團早已這麼做，且有實驗證明員工的心念，確實可以提升產品的品質。
既有回響，我就繼續分享。我認為在談到心念的能量前，必須先區分心念的真假。許多人常把假的心念當真，然後誤解所謂「念力」不過如此，沒什麼大用。這種誤解，甚為普遍，所以確定心念是真的，就成了一項重要課題。
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