員工策略》從交大這一班看轉變的工作觀

對公司忠誠的時代已經過去

他們是員工分紅的最大受益者和受害者,過去十三年,為了工作,他們可以放棄愛情、睡眠、甚至健康,現在,這群高科技業的菁英,正在重新思考,走自己的路。

他們,是一群交大電機與控制工程系八十三級的同學。他們考上大學時,科技業掀起一股員工分紅熱潮。一九九四年,他們畢業時,台積電衝上每股近兩百元高價,電子股進入黃金成長年代。這群同學,也成為「科技新貴年代」的見證者。

控工系,是電機系的一支,專攻系統整合,當時在交大是第四志願,這一屆學生約一百個。他們在學時,半導體並不熱門,即使系上開了IC設計等相關課程,卻冷門的很,當時他們認為,「最好的出路除了去外商,就是創業,生產電子產品,」現任知名IT企管顧問公司Accenture執行副總經理的薛人禎說。

然而,員工分紅的人才磁吸作用逐漸擴大,改變了他們的命運。

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