殺敵一萬，自損八千

我服務的公司，是由無數的空運單位組合而成。每個單位都是利潤中心的營運主體，這表示公司內有無數營運獨立的小王國，王國與王國間因為營業競爭、工作互動等產生的爭執、摩擦，也在所難免。

而內部人員轉調、挖角，就是發生衝突的最重要原因。一位部門主管氣憤填膺的指控，另一個部門惡性挖角他的營業主管。我告訴他：你可以執行「城邦家法」，只要你不同意營業主管調職，挖角就不會成立。

我以為他會採取「家法」伺候的嚴厲手段。沒想到他指控完了之後，竟然說：「算了，雖然這是惡性挖角，但已經到這個地步，我就成全他們！」