御才術》讓企業與員工雙贏的陰陽管理法

用制度駕馭人性 當「上道」老闆

好的管理者必然要懂人性,才能收服人心;唯有整合組織和個人利益,企業才能持續正向發展。

品人,可用於上下、平行關係,也可用於組織制度,推動企業成長。

政治大學企業管理系教授司徒達賢提出「陰陽管理」概念,是第一個將中國社會的「人性」,納入管理學理論的學者。陽面,是指正式的、組織利益的;陰面,指非正式組織的、個人自利的。

例如,公司的正式報表是陽,來自「道聽塗說」的資訊是陰;組織策略計畫是陽,個人喜好與去留,則是陰。

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