信義房屋》要求應徵者試作一日員工

篩掉四成不適任者 省下教育成本

找到對的人! 信義房屋把面試現場拉到各分店,讓店長與新人長時間互動,有效降低了雙方的期待落差。

二○○四年開始,信義房屋採用「體驗日」面試制度,給應徵者一整天的實習活動,體驗房仲工作內容,從中觀察應徵者的業務潛力,再決定是否錄用。透過這個制度,信義房屋的新進房仲業務員,其試用離職率從二○○三年的三○%,降成二○○四年的二二%;而新進人員從試用轉正職的時間,也從二○○三年的六個月,一路往下降到二○○六年的四個月。

透過實際工作與測試 近距離觀察出應徵者潛力

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