飛利浦經驗》跨文化像游泳池,大家都得跳下去……

360度打考績 確保輪調動力

當跨文化與績效制度產生連動,跨國團隊合作就能水到渠成,也正因多元背景,才能讓創新的火花永不熄滅!

跨越文化的移動,不是你要不要,而是一種必然。全球最資深的跨國企業之一,有百年歷史的飛利浦,呈現給員工的就是這樣的世界。

台灣飛利浦人力資源副總經理林南宏說,整個企業就像是一個大型的游泳池,所有人不分國界文化,都要一起參與。在台灣飛利浦,每年有高達三‧五%的員工外調出去,五%的員工從國外調進入,人力輪調的機會非常高。

在飛利浦,跨文化也跟績效制度產生連動。

...本文未結束

使用商周知識庫請先登入「商周集團會員」

付費會員登入即可閱讀,一般會員登入可享每月免費閱讀4篇文章