寶僑家品》大一生到研究生,三階段考核

提前套牢人才 提高員工「存活率」

預約未來領袖! 寶僑用嚴格的評選方式挑選所需人才,除了讓「準」員工正式到職後,能立刻走馬上任,也能縮短磨合期。

每年的三至六月,當各大企業爭相到各大專院校徵才時,獨不見寶僑家品(P&G)跟著湊熱鬧。

...本文未結束

使用商周知識庫請先登入「商周集團會員」

付費會員登入即可閱讀,一般會員登入可享每月免費閱讀4篇文章