Google縮短徵才流程 加速補充新血

網路當紅炸子雞Google是目前美國大學畢業生求職的第一志願,但是Google招募人才程序之龜毛,在矽谷人盡皆知。有的應徵者必須熬過十幾輪的面試,才獲得錄用;有的應徵者儘管有多年工作經驗,卻因為大學成績平平而被淘汰,類似的傳聞不勝枚舉。

現在Google終於決定調整其徵才方式。除了減輕應徵過程的痛苦外,還希望能夠真正做到人盡其才,以因應其企業規模的迅速擴張。

長久以來,Google一直將其成功歸因於能夠持續吸引優秀人才,並可讓員工發揮聰明才智的企業文化。但該公司的共同創始人謝爾蓋‧布林(Sergey Brin)卻在二○○五年二月向分析師承認,Google徵才用人的高門檻已經阻礙到公司業務的擴張。

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