嚴選培訓幹部　每年省八成訓練費

進入中鋼五年，小梁興高采烈的走進主管辦公室，他終於等到了晉升課長的面試機會，「你告訴我，哪三個人可以隨時接替你的位置嗎？」主管突然的問題，讓小梁一時答不上。升課長等下一次吧，主管走過來安慰小梁。

依據中鋼的「績優管理及專業人才培育要點」，所有的中鋼員工想升官，要先通過這套升主管先找出接班人的考核。民國七十四年，中鋼從第三級主管開始實施、五年前，推及到二級，今年則是涵蓋所有主管全面實施。「哪些人要接我的位置，我現在都已經指定了！」中鋼行政部門副總經理翁朝棟說，未來的行政副總已經開始培訓。

人才零斷層　未來五年、六百個主管缺都有候補