國外典範》CEO製造機的接班哲學

奇異每年撥1成盈餘培育人才

封面故事｜ 撰文者： 陳竫詒 ｜出刊日期：

柯林斯（Jim Collins）在《從A到A+》書中說：「奇異公司似乎擁有一項天賦，就是100多年來，它總能在正確的時機，挑選出正確的領導人！」

過去十年內，有七次榮獲《金融時報》（Financial Times）最受尊敬企業，六次蟬聯《財星》（Fortune）雜誌最受欽佩企業之首。同時，也是美國道瓊工業指數自一八九六年設立以來，唯一一家仍然上市的公司，這個屹立百年的傳奇，正是最初由愛迪生（Thomas Alva Edison）所創設的奇異電器（GE）寫下的神話。

打造奇異的長青基業，不是靠創辦人愛迪生的天才，亦非傑克．威爾許（Jack Welch）的明星執行長光環。而是百年來，歷經多任執行長，逐漸構建完善的接班制度。

建立制度：不仰賴英雄　五十年前即成立首家企業大學

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