阿里郎五年七十一變

五十歲出頭的麥克是華盛頓州立大學的教職員，快要到強制退休的年齡，但即將離職的現實並不會使他覺得有壓力，因為他接受了最近學校提出的「階段式退休」（phased retirement）制度，而新訂的聘用合約載明只上午上班且年薪減半，雙方約定繼續雇用到六十歲。麥克很滿意每天可與後輩同事一起工作，又可擁有打網球和高爾夫球的休閒時間。

對於面對退休常覺得不安的韓國職場人來說，麥克的例子可真是令人羨慕的故事。現代已很難看到能幸運任職到強制退休年齡的人，即使好不容易升遷，實際上卻是被逼把位子讓給後輩，只因為年紀大而必須看經營者的臉色。

「工作到五十六歲，就是盜匪，稱為『五六盜』；四十五歲即強制退休，稱為『四五定』。」 這樣的新潮語本身其實就是韓國社會的趨勢。當然，保障退休制的公營企業或公務員逐漸成為未來就業者的最愛，也有日漸擴大的趨勢。據二○○四年職業能力開發院的調查，希望進入政府機關或政府投資機構等公共部門的未來就業者占全部的四四．四％，而民間大企業為一九．二％，外國企業為一○．七％。