取代，這碼子事……

你會被取代，我會被取代。地球上的每天、每月、每年……，都在上演「取代」的戲碼。這期《商業周刊》，在三篇重點報導也以不同角度談：取代。

其一是，本期隨刊附贈的《Financial Times》〈金融時報〉專刊專題：〈二○○五年最受尊敬的企業〉，透過排名在傳遞取代的訊息。蟬聯霸主七年的奇異，今年被微軟取代，成為新的全球最受尊敬的企業。產生這變化的因素是，今年，計算分數的權重改變，創新力取代誠信，成為權重最大的指標。同時，微軟的創辦人比爾蓋茲也因在〈管理大師排行榜〉上，緊接於彼得杜拉克之後，成為全球影響力第二的管理大師。如果加上杜拉克已逝的變因，應該說，蓋茲在全球的地位不僅是最受尊敬的企業領導人，也是最有影響力的管理大師。

第二個取代，是透過「重看亞洲四小龍」，我們看到昔日四兄弟的平均每人國內生產毛額〈約當每人國民所得〉，如今龍頭與龍尾都同步更換，前者由新加坡取代，後者則因台灣被韓國超越，而有了不同的競爭局面。十七年前，《商業周刊》主筆陳雅玲曾領銜製作一個韓國封面報導；十七年後，她二度重返漢江，費時四個月，完成本期〈贏者圈外的韓國〉，以不同眼光檢視韓股創新高的繁榮背後。

第三個取代，是透過本期封面故事〈工作五十年，活出兩輩子〉，談「第四個退休時代」興起，它將取代舊時代的退休觀念。過去，五十歲是人生工作的終點站，人們準備畫句點，下車退休了。所以，這年紀的人不再有夢。

然而，未來的世界，人們的平均壽命會長達九十歲，五十歲不過是青年，一個中間站。如果，你不希望自己無聊而冗長的度過漫漫五十年，那麼，是否可以讓自己活出兩輩子的價值。如果，你第一輩子的角色是董事長，第二輩子的角色是否可以變成飛行員或者電視明星。這不是不切實際的想像，而是正在發生的故事。透過《商業周刊》主筆劉佩修的筆，我們看到大趨勢下的新人生故事。

最後，要代宏碁創辦人施振榮先生向讀者致意。由於，施先生身體不適，需要調養，所以本期是他的專欄最後一次推出。他希望我代為轉告，過一段時間，他身體調養好後，會重新與讀者見面。謝謝大家的關心。