董事長的合理薪酬

到底董事長該拿多少薪水及分紅才合理呢？最近董事長的薪酬議題受到各界高度關注，如何找到一合理薪酬的平衡點，其關鍵在於所有權與經營權的問題。所有權狹義來講是指股東，廣義來說則泛指利益相關者。董事長由代表股東的董事選任，對外代表公司，也是所有權的代表；至於經營權則是由經營團隊及員工來執行。所有權與經營權是所有問題的根源，雖然兩者應分或合較宜，因客觀條件有不同意見，其實只要釐清兩者之角色，很多問題即可迎刃而解，包括公司治理、薪酬、及企業接班與交棒等問題。

公司的董事長是代表股東，做為與公司經營權溝通協調及責成的一個常設職位，一個公司的經營成敗，需要所有權的穩定，盡責的董事會以及經營團隊、員工的努力。因此，董事及董事長的酬勞、經營團隊及員工之分紅皆需要合理的規畫，並對小股東公平，讓三方達成一個利益平衡點，才能實現公司長期的最大利益。

公司董事長對內是負責協調董事會與經營團隊兩方，對外則代表公司，其責任重大，因此薪酬分配時也比其他董事多，在公司章程中均訂有依公司年度盈餘中提撥一合理的比例，由董監事成員平均分配，一般董事長分配兩份，其他董監事分配一份。至於經營團隊與員工的分紅在公司章程中也都有所規定，其發放之現金由於公司可辦理盈餘轉增資，因此會產生紅利股票，這就是員工分紅配股的來源。