暫離職場變退場 職業婦女付出難

許多傑出的職場女性為了奉老育幼，選擇回歸家庭。很多女性退出職場時的規畫只是「暫時」退出，然而一旦離開，想再重回職場，會發現竟如此困難。

美國兩大商學院，哈佛與華頓商學院旗下的刊物，《哈佛商業評論》與Knowledge@Wharton期刊最近不約而同地針對高學歷、高職位的女性進行調查。《哈佛商業評論》訪問了二千四百名具大學以上學歷的高階女性職人，透過這些高階女性職人受訪者進出職場的抉擇及現實的狀況，討論企業為何留不住女性職場菁英；Knowledge@Wharton則是為了了解職場女傑重出江湖時所遭遇的困難，調查了一百三十位曾經是高階經理人，離職超過兩年後計畫重回職場的女性，其中八成年齡超過三十五歲且擁有ＭＢＡ學位。

兩項調查結果都發現，因為家庭因素暫別職場的受訪者，比率超過四成。由此可以看出《紐約時報》最近一篇報導何以會引發女性讀者廣大回響：一九九五年諾貝爾生理學或醫學獎得主、德國生物研究權威紐斯蘭福哈德（Christiane Nslein-Volhard）博士，決定資助女性科學家雇人打理家務，以使這些科學家能專心投入研究。這篇報導的標題寫著：《職業婦女也要老婆》，所謂「老婆」，就是一個能幫忙打理家務的人，能讓職業婦女空出雙手和心思、釋放更多能量在職場發光的幕後推手。