要留人才 台積電從選對人 做起

八月二十日，半導體龍頭台積電將開著總統級火車──台鐵一號，從基隆到新竹，以服務到家的方式，直接面對應徵者。為了搶到對的人，台積電今年還特別與方曙工商建教合作，招收五十名方曙工商學生擔任技術員，將培訓年齡下降至十五歲。

積極招才之外，今年最令台積電人力資源部門驕傲的成績單，是離職率從去年的一四％以上，降到今年的九％。科技產業離職率為兩位數，《就業情報》業務主任林欣泉指出，光電和半導體的離職率約為一三％到一五％，台積電能降低到九％，是個漂亮數字。

台積電人力資源服務處處長廖舜生說，將留人思考模式提前至選人，就是台積電人資創新的一部分。選對人就可以降低離職率；問題是，如何才能選對人？台積電的訣竅是：「文化適應性測驗」，透過這個測驗，找到能適應台積電企業文化的人。