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商業周刊
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摘要
多數組織仍把工業時代的控管模式，應用於知識管理，抑制了部屬的真正價值與潛能。「找到自己內在聲音」與「激勵他人尋找內在聲音」，正是新知識工作時代，追求成功的密碼。
請聽聽下面這些人的心聲：「我進退維谷，陷入一成不變的生活裡。」
「我的生活簡直一團糟。我累極了，筋疲力盡。」
「沒有人真正讚賞或感謝我，老闆根本不了解我的才能。」
「我覺得壓力太大，什麼事都那麼緊迫。」
「我感到無聊透頂，浪費時間。我的滿足感幾乎全部來自工作之外。」
「我想有所改變，卻辦不到。」
這些是人們內心中最常發出的吶喊——全球成千上萬為人父母者、工人、服...
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